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东莞收账公司劳作人事争议裁定就事攻略如下：东莞收账公司劳作人事争议裁定就事攻略如下： 一、办理根据 《劳作法》《劳作争议调停裁定法》《公务员法》《人事争议处理规定》《劳作人事争议裁定办案规则》 二、东莞收账公司受案范围 1、企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织与劳作者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳作关系的劳作者之间，因确认劳作关系，订立、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及劳作保护、劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议； 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因实行聘任合同产生的争议； 3、事业单位与工作人员之间因除名、解雇、辞去职务、离任等免除人事关系以及实行聘用合同产生的争议； 4、社会团体与工作人员之间因除名、解雇、辞去职务、离任等免除人事关系以及实行聘用合同产生的争议； 5、文职人员聘用单位与文职人员之间因实行聘用合同产生的争议； 6、法令、法规规定的其他争议。 三、办理时限 1、裁定请求受理申批时限：5天 2、裁定裁决时限：一般为45天，特殊情况可以延期。 本文由东莞收账公司整理 |
